ناقشت رسالة ماجستير في كلية الإدارة والاقتصاد بجامعة كربلاء “دور إدارة الموهبة في تعزيز سلوك العمل الاستباقي ( دراسة استطلاعية تحليلية لآراء عينة من أعضاء الهيئات التدريسية في عدد من الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة )”.
تضمنت الدراسة التي حملت عنوان (دور إدارة الموهبة في تعزيز سلوك العمل الاستباقي) للطالبة تبارك غائب ناصر المسعودي الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في جمع معلومات الدراسة وعرضها وتحليلها.
هدفت الدراسة الى كيفية توظيف إدارة الموهبة عن طريق سلوك العمل الاستباقي.
توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها إنه في ظل التغيرات المتسارعة وزيادة عدم اليقين في بيئة قطاعات الأعمال العراقية عموما، وقطاع التعليم خصوصا، هناك حاجة متزايدة إلى تبني أبعاد إدارة الموهبة التي تعد صمام أمان لها باتجاه تعزيز سلوكيات العمل الاستباقية.
أوصت الدراسة بأن إذا ما أرادت الجامعات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة قيد الدراسة تعزيز سلوك العمل الاستباقي لدى هيئاتها التدريسية فعليها تبني مفهوم إدارة الموهبة وأبعادها بوصفه يمثل العديد من التحسينات الإيجابية التي تغير بيئة العمل نحو الأفضل.
